Madde 4 — Personel Politikası

Madde 4- Holding personel politikasının tesbit ve uygulanmasında :

a) Holding bünyesindeki boş kadrolara iş tanımlarının gerektirdiği niteliklere uygun ve yetenekli personeli almak,

b) Tüm personele yeterlik ve yeteneklerine uygun yetişme ve ilerleme imkanları sağlamak,

c) Personelin kişiliğine saygı duymak, tüm hak ve menfaatlerini gözetmek,

d) Çalışma istek ve arzusunu geliştirici bir iş ortamı ve iyi beşeri münasebetler kurulmasını sağlamak,

e) Personeli başarılı olmaya yönlendirmek, eğitim, bilgi, yeteneğine göre adil ve eşit imkanlar sağlamak, başarılı olanları ödüllendirmek,

f) Boşalan yönetim kadrolarına, öncelikle Holding bünyesi içinden elaman yetiştirmek ve atamak,

g) Gereğinden fazla personel istihdam etmemek ve personelin bilgi ve becerisine uygun görevde azami verimle çalışmasını sağlamak,

h) Personeli, kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, görüş ve fikirlerini üst kademelere kolaylıkla bildirebilmelerini sağlayan iç haberleşme usul ve kaynaklarını geliştirmek,

ı) Bütçe imkanları ölçüsünde, personelin sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak, sosyal hizmet ve yardımlardan bütün personeli eşit ölçülerde faydalandırmak suretiyle Holding’te çalışmayı çekici hale getirmek,

j) Kadro imkanları dahilinde yetenekli ve başarılı personele görevinde yükselebilme imkanı ve iş güvenliği sağlamak,

temel ilkeler olarak dikkate alınır.

 

İKİNCİ BÖLÜM

YETKİ, SORUMLULUK VE YASAKLAR

 

Personelin Görev ve Sorumlulukları ile Yasaklar