Madde 15

Madde 15- Merkez görevlilerinin sözleşmelerinin uzatılmaması veya görevden çıkarılması aşağıdaki koşullarda mümkündür:   

a) (Değişik:RG-24/08/2006-26269) Sözleşmelerinde yazılı sürenin sonunda yenilenmeyeceğinin veya uzatılmayacağının bildirilmesiyle. Bu durumda Merkez Genel Sekreterliği sözleşmelerin ilgili maddesinde belirtilen süre içinde bildirimde bulunmak zorundadır. Bu şekilde işten ayrılan görevliye işbu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde tazminatı ödenir.

b) 30 uncu maddede sayılan hallerin vukuunda Disiplin Kurulunca verilecek karara dayanılarak,

c) Görevlinin sicil veya başarı değerlendirmesi sonunda 2 yıl üst üste yetersiz olduğunun tespiti halinde,

d) Merkez personelinin görevleri ile ilişkilerinin kesilmesini gerektiren yaş haddi (65) yaşını doldurdukları tarihtir.

65 yaşını dolduran personelin; herhangi bir uyarıya gerek kalmadan sözleşmelerinin bitim tarihinde MPM ile ilişkileri kesilir.

e) Görev ve yer değiştirme durumunda belirtilen süre içinde atandıkları yeni görevlerinde işe başlamayanların kurumla ilişkileri kesilir.

f) Milli Prodüktivite Merkezi Uzman Yardımcılığı ve Verimlilik Uzmanlığı Sınav Yönetmeliğinin 27 nci ve 29 uncu maddeleri uyarınca.

Hizmet ve Emeklilik Tazminatı