Madde 74 — Sözleşmenin feshi halleri

MADDE 74 – (1) Aşağıdaki hallerde sözleşme feshedilir:

a) Yargılama sonucunda personel hakkında kesinleşmiş hapis cezasının verilmesi.

b) Sözleşme imzalandıktan sonra gerçeğe aykırı bilgi veya belge verildiğinin anlaşılması.

c) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi.

ç) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni göreve başlanılmaması.

d) İşe son verme cezasını gerektiren, bu Yönetmelik ve sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunulması.

e) MAFAM Dairesi Başkanlığı tarafından, gerekçe göstermek suretiyle sözleşmenin tek taraflı olarak feshedilmesi.

f) Sözleşmeli personel tarafından, bildirim süresi dikkate alınmadan sözleşmenin feshedilmesi.

g) Sözleşme dönemi içerisinde izinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz beş gün veya kesintili olarak on gün görevine gelmemesi.

ğ) İşe son verme cezasını gerektiren fiil veya hallerin işlenmesi.

h) Sözleşme süresi içinde 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesinde geçerli bir raporla belgelenen belirtilen hastalık izninin, mevzuatta belirtilen süreleri aşması.

(2) Sözleşmede belirtilen fesih hallerinden birinin veya birden fazlasının oluşması halinde sözleşme feshedilir.

Sözleşmeli personel tarafından tazminat ödenecek haller