Madde 59 — Görevden uzaklaştırma

MADDE 59 – (1) Görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek sözleşmeli personel hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir. Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında alınabilir. Bu tedbiri uygulamaya İcra Komisyonu yetkilidir.

(2) Görevinden uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 gün içinde soruşturmaya başlanması şarttır. Görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında makul bir sebep olmaksızın derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak, garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.

(3) Görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personelin, bu süre içinde her türlü hak ve yükümlülükleri devam eder. Ancak, ilgiliye bu halin devamı süresince sözleşme ücretinin 2/3’ü ödenir.

(4) Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce; haklarında sözleşmenin feshi cezasından başka bir disiplin cezası verilenler, takibata mahal olmadığına veya suçsuz olduğuna karar verilenler, hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar, görevlerine ilişkin olsun veya olmasın çalıştırılmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup bu cezası ertelenenler hakkında, bu kararların kesinleşmesi üzerine görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır. 

(5) Takibata mahal olmadığına veya suçsuz olduğuna karar verilenlere, sözleşme ücretinin kesilmiş bulunan 1/3 oranındaki kısmı geri ödenir. Görevden uzaklaştırma tedbiri, sözleşmeli personelin soruşturmaya konu olan fiilinin hizmetlerine devama engel olmadığı hallerde, her zaman kaldırılabilir. Ceza kovuşturması tutuksuz olarak devam edenlerden göreve başlamasında sakınca görülmeyenler, görevlerine döndürülebilirler.

Disiplin amirleri yetkili kurullar ve uygulama