Madde 12 — Değerlendirmenin yapılması

MADDE 12 – (1) Değerlendirme Komisyonu; başvuru yapan adayların belgelerinin uygunluğunu, ilanda yer alan esaslara göre değerlendirir.

(2) Değerlendirmede; adayların 8 inci maddedeki genel şartlara uygunluğu da kontrol edilir. Belgeler üzerinden yapılan değerlendirmeye göre yazılı veya uygulamalı sınava girmesi uygun görülenlere, başvurularının uygun bulunduğu Bakanlık ve/veya MAFAM Dairesi Başkanlığının internet sitesinden duyurulur.

(3) Değerlendirme Komisyonu, ilanda belirtilen yazılı veya uygulamalı değerlendirme sınavını yapar ve sınavda 100 üzerinden 70 ve üzerinde puan alanları mülakat için davet eder. Yazılı veya uygulamalı sınavlarda alınan puanın yüzde yetmişi ile mülakatta alınan puanın yüzde otuzunun toplamı, genel başarı puanı olarak hesaplanır.

(4) Yazılı ve uygulamalı sınavlar, istihdam edilecek pozisyonun görevleri dikkate alınarak ilanda belirtilen konulardan yapılır.

(5) Değerlendirmede, yazılı veya uygulamalı sınavlarda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenerek başarısız sayılırlar ve tekrar müracaatta bulunamazlar.

(6) Değerlendirme Komisyonu, değerlendirme sonuçlarını bir tutanakla tespit eder. Değerlendirme sonucunda adaylar, en yüksek puandan başlanarak sıralanır. Puanları eşit olan adaylardan, istihdam edileceği göreve yönelik görev tecrübesi fazla olan aday üst sırada yer alır. Yapılan değerlendirme sonucunda Değerlendirme Komisyonu tarafından, 100 üzerinden 70 ve üzerinde puan alan adaylar arasından istihdam edilecek sözleşmeli personel sayısı kadar asil ve asil aday sayısı kadar yedek aday belirlenir.

Değerlendirme sonuçlarının duyurulması