Madde 16 — Personel Performans Değerlendirmesi

Madde 16- Her personel hakkında yılda bir defa Performans Değerlendirmesi yapılır. Personel Performans Değerlendirmesi, birinci sicil amiri tarafından hazırlanır. İdari İşlerden Sorumlu Rektör Yardımcısı ve Rektör tarafından gerekli ilaveler yapıldıktan ve tastik edildikten sonra tek nüsha halinde Genel Sekreterlikte saklanır. Bu dosyada ayrıca o personelle ilgili tüm belgeler bulunur.

Personel Performans değerlendirmesinde personelin yıl içindeki çalışması, iş disiplini, gayreti, devam ev gelişmesi değerlendirilerek personel hakkında tam bir kanaatin ortaya çıkması temin edilir. Personelin ücret artışı, gelişmesi ve yeni görevlere geçmesinde bu değerlendirme esasları dikkate alınır. Birbirini takip eden iki yıl sonunda yapılan değerlendirmede, personelin gelişmeye ayak uyduramama ve başarılı olmama gibi durumlarının tespiti halinde hizmet sözleşmesi İş Kanunu hükümleri uyarınca sona erdirilir.

Terfi ve Transferler