Madde 5 — Uzun süreli bölgede görevlendirme
MADDE 5 ‒ (1) Öğretim elemanları, Bölgede, 3 aydan fazla aylıklı veya aylıksız olarak uzun süreyle görevlendirilebilir. Görevlendirme, Yönetim Kurulu kararıyla ve Rektörün onayıyla yapılır. Bu şekilde görevlendirilen öğretim elemanlarının kadrolarıyla ilişkileri devam eder. Bunlardan 5434 sayılı Kanuna tabi personelin, aylıksız izinli olarak Bölgede geçirdikleri süreler için emeklilik hakları, anılan Kanunun 31 inci maddesi hükümlerine uyulmak kaydıyla saklı kalır.
(2) Uzun süreli görevlendirme, sürekli ve yarı zamanlı olmak üzere iki şekilde yapılabilir:
a) Sürekli görevlendirme: Öğretim elemanlarının, Bölgede sürekli olarak görevlendirilmeleridir. Daha önce uzun süreli görevlendirilenlerin, bu madde uyarınca görevlendirilebilmeleri için en son uzun süreli görevlendirmeden itibaren en az 3 yıl geçmiş olması gerekir. Daha önce 2547 sayılı Kanunun 38 inci, 39 uncu maddeleri ve 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca görevlendirme yapılanların, 3 yıllık sürenin dışında ayrıca bu görevlendirme süreleri toplamı kadar çalışmış olmaları gerekir. Bu görevlendirmenin yapılabilmesi için öğretim elemanının, Üniversitede en az 6 yıl fiili hizmet süresini doldurmuş olması gerekir. Görevlendirmenin süresi en fazla 1 yıldır. Görevlendirme aylıklı olarak yapılmışsa ve sürenin bitmesine rağmen çalışma bitmemişse, aylıksız olarak 1 yıla kadar yeniden görevlendirme yapılabilir. Bu öğretim elemanları, Üniversitede idari görev ve döner sermaye gelirlerinden katkı payı alamazlar. Ancak ek ders ücreti karşılığı ders verebilirler. Bölgeden elde edecekleri gelir döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
b) Yarı zamanlı görevlendirme: Öğretim elemanlarının, Üniversitedeki görevlerini yerine getirmek koşuluyla Bölgede yarı zamanlı görevlendirilmeleridir. Gereksinim duyan şirketler Üniversiteye başvurur. Öğretim elemanlarının; Bölgedeki çalışmalarının niteliği, zamanı ve süresi, öğretim elemanı ile şirket arasında yapılacak bir sözleşmeyle belirlenir. Bu sözleşmenin bir örneği Üniversiteye verilir. Sözleşmenin süreli olması durumunda, sözleşme yenilenmediği takdirde süre sonunda kendiliğinden; süresiz olması durumunda, tarafların yükümlülüklerini yerine getirmemesinden dolayı sözleşmenin feshedilmesi hâlinde fesih tarihinde kendiliğinden sona erer. Görevlendirme süresinin sonunda çalışma bitmemişse süre uzatılabilir. Bu öğretim elemanları, döner sermaye gelirlerinden katkı payı alabilirler, Bölgeden elde edecekleri gelir döner sermaye kapsamı dışında tutulur.
Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde görevlendirme