Madde 4 — Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Bakan: Dışişleri Bakanını,

b) Bakanlık: Dışişleri Bakanlığını,

c) Birim amiri: Merkez teşkilatında Genel Müdür, Müstakil Başkan, Müstakil Daire Başkanı ile aynı düzey ve üst seviyedeki yöneticileri, yurt dışı teşkilatındaki en üst yöneticileri,

ç) Diplomatik kariyer memurları: Bakanlıkta görevli meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarını,

d) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,

e) İtiraz değerlendirme kurulu: Nihai performans sonucuna ilişkin itirazın incelendiği, değerlendirildiği ve sonuçlandırıldığı kurulu,

f) Nihai performans sonucu: Performans değerlendirme formunda yer alan kriterlerin performans değerlendirme ölçeği çerçevesinde hesaplanmasıyla elde edilen düzeyi,

g) Performans değerlendirmesi: Personelin iş verimlilikleri ile mesleki yetkinliklerini sistematik olarak değerlendirmeyi,

ğ) Performans değerlendirme amiri: Bu Yönetmelikte belirlenen esaslara göre personelin performansını değerlendirmekle yetkili ve görevli olan ve ünvanları PDP’de gösterilen performans değerlendirme amirleri cetvelinde kayıtlı amirleri,

h) Performans değerlendirme formu: Personelin belirli bir döneme ait performansını değerlendirmek için kullanılan formu,

ı) Performans değerlendirme kriterleri: Personelin değerlendirilmesinde kullanılacak üst ve alt kriterleri,

i) Performans değerlendirme ölçeği: Performans kriterlerinin değerlendirilmesi için kullanılan düzey ve dereceleri,

j) Performans değerlendirme programı (PDP): Bakanlığın internet ağında yer alan ve performans değerlendirme işlemlerinin gerçekleştirildiği programı,

k) Personel: Performans dönemi içerisinde haklarında performans değerlendirmesi yapılması öngörülen Devlet memurlarını ve sözleşmeli personeli,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Performans Değerlendirme Sisteminde Uygulanacak Usul ve Esaslar

Temel esaslar