Yargıtay · 9. Hukuk Dairesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/7942 E. 2012/15562 K.
- Mahkeme
- Yargıtay
- Daire
- 9. Hukuk Dairesi
- Esas No
- 2010/7942
- Karar No
- 2012/15562
- Karar Tarihi
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,müvekkilinin davalı şirketin...'daki orta reyon elemanı olarak görevlendirilmesini kabul etmediğini, Noterden çektiği ihtarname ile devralma nedeni ile ortaya çıkan durum sonrasında davalı ile çalışmak istemediğini ve yasal haklarını talep ettiğini belirterek ,kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili,zamanaşımı itirazında bulunmuş ve davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle haklı olarak fesih edildiğini,fazla mesai talebinin yerinde olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davalı işverenin ...'daki mağazasında vasıfsız temizlik işçisi iken şoförlük ve benzeri işlerde de çalıştırıldığı anlaşılan davacının işyerine ilişkin olarak gerçekleşen hisse devrini müteakip önceki işyerine uzak olmayan... şubesinde reyon görevlisi olarak vazifelendirilmesi sonrasında 23.02.2007 tarihli feshine gerekçe olarak sadece hisse devrini göstermesinin 4857 sayılı İş Yasasının 6.maddesinin 5.fıkrasındaki hüküm karşısında bu işlemin işçi yönünden haklı fesih nedeni oluşturmaması karşısında kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.