Yargıtay · 22. Hukuk Dairesi

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/14955 E. 2018/20875 K.

Mahkeme
Yargıtay
Daire
22. Hukuk Dairesi
Esas No
2017/14955
Karar No
2018/20875
Karar Tarihi

MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının işçilik alacaklarının ödenmemesi ve çalışma şartlarının ağırlığı nedenleriyle ... sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiğini belirterek kıdem tazminatı ile birtakım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının istifa ederek işyerinden ayrıldığını, alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma alacağına ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesi “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.” hükmü uyarınca taleple bağlılık kuralına aykırı olarak talepten fazlasına karar verilmesi usule aykırıdır. Somut uyuşmazlıkta, davacı, dava dilekçesinde 2.000,00 TL talepte bulunduğu fazla çalışma alacağını ıslah dilekçesiyle 2.000,00 TL daha arttırarak toplamda 4.000,00 TL fazla çalışma alacağı talebinde bulunmuştur. Mahkemece 4.695,02 TL fazla çalışma alacağına hükmedilmiş olup, davacının talebi aşılmıştır. Bu durumda davacının talebi aşılarak yapılan hesaplamaya göre fazla çalışma alacağına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.10.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Atıf: Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/14955, K. 2018/20875, T. 03.10.2018, www.arakarar.com/karar/yargitay-22-hukuk-dairesi-2017-14955-e-2018-20875-k-0bb6dfc1e831