Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/25184 E. 2012/24869 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş akdinin sözlü olarak 09.11.2011 tarihinde feshedildiğini, davalı işyerinde başlamadan önce devamlılık olacaksa çalışacağını söylediğini davalı işyerinin sürekli olacağını söylemesi üzerine işe başladığını, işten çıkarılma sebebinin hamile olduğu için olduğunu, davalı işyerinin muhasebe servisinin aktif olduğunu ve personele her zaman ihtiyacı olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının müvekkili şirket tarafından noterlik aracılığıyla çekilen ihtarname ile işbaşı yapmasının istendiğini, iş sözleşmesi devam ettirildiğinden davanın konusuz kaldığını, gönderilen ihtara rağmen davacının işe başlamaması durumunda davaya konu taleplerde bulunamayacağını savunarak davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir. Mahkemece, davacının dilekçesinde yazılı ve son oturumdaki sözlü beyanına göre iş sözleşmesinin 09.11.2011 tarihi itibarıyla fesih edildiğini, iş bu işe iade davasının yukarıda belirtilen yasal ve hukuksal gerekçelere göre bir aylık süreden sonra 21.12.2011 tarihinde açıldığını belirterek davanın reddine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir. Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir. Somut uyuşmazlıkta, davacının fesih tarihi konusundaki beyanı resmi kayıtlar nazara alındığında maddi hataya dayandığı açıktır. İş sözleşmesinin feshedildiği 09.12.2011 tarihi itibariyle dava süresinde açılmıştır. İşin esasına girilerek sonucuna göre bir karar verilmelidir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 12.11.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.