Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/10814 E. 2011/6266 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı şirket ve ... avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar vekillerinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar vermekle iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği ve işe başlatmama halinde feshin bu tarihte gerçekleştiği kabul edilmelidir. İşveren açıkça işe başlatmama iradesini ortaya koymuş ise bu tarih koymamış ise fesih tarihi bir aylık işe başlatma süresinin sona erdiği tarihtir. Kıdem tazminatı için faiz başlangıcı, işçinin işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihidir. Somut olayda yukarıda açıklandığı üzere kıdem tazminatına faiz başlangıç tarihinin uygulanması gerekir iken hizmet sözleşmesinin eylemli olarak fesih edildiği 10.5.2005 tarihinden itibaren faize hükmedilmiştir. 6100 sayılı HMK 370/2 maddesi (1086 sayılı HUMK 436/2. maddesi ) uyarınca hüküm fıkrasında yer alan bu ibarenin değiştirilmesi yönünde yeniden yargılama yapılmasına ihtiyaç duyulmadığından hüküm fıkrasının aşağıdaki şekilde düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 1. Maddesinde yazılı olan “ …. kıdem tazminatının iş akdinin fesih edildiği 10.05.2005 tarihinden itibaren …… “ ibaresi yerine “ …….. kıdem tazminatının davacının talebi de nazara alınarak 1.1.2007 tarihinden itibaren ………. “ ibaresi yazılmak suretiyle ,Hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin davalı şirkete yükletilmesine, 29.11.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.