Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/10706 E. 2012/11914 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan sendikal sebeplerle işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren performans düşüklüğü sebebiyle davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini, sendikal sebeple fesih iddiasının yerinde olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davalı işverenin geçerli sebebi ispatlayamadığı, davacı işçinin ise sendikal sebeple feshi ispatlayamadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının beş aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir. Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir. Somut olayda; davacının 03/10/2000-28/04/2010 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde üretim işçisi olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin ise performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacıya fesih bildirimi 28/04/2010 tarihinde tebliğ edilmiş, dava ise 31/05/2010 tarihinde açılmıştır. Bu şekilde hak düşürücü süre niteliği taşıyan bir aylık dava açma süresi geçtiğinden dava süresi içinde açılmamıştır. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır. Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir. SONUÇ:Yukarıda belirtilen sebeplerle; 1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-Davanın REDDİNE, 3-Bakiye 1,25 TL harcın davacıdan alınarak hazineye irat kaydına 4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, Davalının yapmış olduğu 70,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine 5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, 6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine kesin olarak 31/05/2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi