Yargıtay 2. Ceza Dairesi 2023/14504 E. 2024/1003 K. – İş Yeri Dokunulm

B O Z M A Ü Z E R İ N E

İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SAYISI : 2020/277 E., 2022/221 K. MÜŞTEKİ : ... SUÇ : İş yeri dokunulmazlığının ihlâli HÜKÜM : Mahkûmiyet TEBLİĞNAME GÖRÜŞÜ : Onama

Dosya incelenerek gereği düşünüldü: Karar tarihinde cezaevinde bulunup SEGBİS ile hazır edilen sanığın yüzüne karşı tefhim edilen 02.11.2022 tarihli hükmün yasa yolu bildiriminde, CMK’nın 263. maddesine göre sanığın bulunduğu cezaevi aracılığıyla vereceği dilekçe ile kararı temyiz edebileceğinin belirtilmemesi nedeniyle, sanığa gerekçeli kararın cezaevinde okunup anlatılmak suretiyle 07.03.2023 tarihinde tebliği üzerine sanık tarafından yapılan 09.03.2023 tarihli temyiz başvurusunun süresinde olduğu belirlenerek yapılan incelemede; Yargıtay (Kapatılan) 17. Ceza Dairesinin 17.04.2019 tarihli 2019/2839 Esas, 2019/5711 Karar sayılı bozma ilâmı öncesi yapılan yargılamada sanığın iş yeri dokunulmazlığının ihlâli suçundan sanığın neticeten 6 ay hapis cezası ile cezalandırıldığı ve anılan hükmün yalnızca sanık tarafından temyiz edildiği, bu hüküm aleyhine bir temyiz istemi bulunmadığı gözetilerek sanık hakkında 02.11.2022 tarihli hükümde tayin olunan 10 ay hapis cezasının 1412 sayılı Kanun'un 326/son maddesi uyarınca kazanılmış hak gereği 6 ay hapis cezası üzerinden infazının yapılmasına karar verilmesi gerektiğinin düşünülmemesi, Bozmayı gerektirmiş, sanığın temyiz nedenleri bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten dolayı isteme aykırı olarak BOZULMASINA, ancak bu aykırılığın 1412 sayılı Kanun'un 322. maddesi gereğince düzeltilmesi mümkün bulunduğundan, hüküm fıkrasına "sanık hakkında verilen 10 ay hapis cezasının kazanılmış hakkı gözetilerek 6 ay hapis cezası üzerinden infazına" ibaresi eklenmek suretiyle, diğer yönleri usul ve yasaya uygun olan hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 18.01.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.