Antalya 3. Asliye Ticaret Mahkemesi 2024/528 E. 2026/312 K.

T.C. ANTALYA 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

ESAS NO : 2024/528 Esas KARAR NO : 2026/312 Karar DAVA : İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 18/07/2024 KARAR TARİHİ : 16/04/2026

Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Ticari Nitelikteki Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı müvekkilin, davalı borçludan icra takibine konu ... nolu ... tarihli faturadan kaynaklanan ... TL bakiye alacağı bulunduğunu, borcun ödenmemesi üzerine, Antalya Genel İcra Müdürlüğü ... /... E. sayılı dosyası üzerinden davalı borçlu hakkında ... tarihinde ilamsız icra takibi başlatıldığını, davalı ... tarihli dilekçesi ile yetkiye, borca, faiz oranına ve ferilerine itiraz ettiğini, akabinde tarafımızca ... tarihinde Arabuluculuk başvurusu yapılmış ve ... /... numaralı Arabuluculuk dosyası üzerinden yürütülen görüşmeler neticesinde tarafların anlaşamamaları üzerine ... tarihinde arabuluculuk son tutanağı tanzim edildiğini, davalının yetkiye, borca ve faize ilişkin itirazları haksız olup, müvekkil alacağını sürüncemede bırakmaya yönelik olduğunu, davacı müvekkili ile davalı şirket arasında ... başlangıç tarihli Danışmanlık Sözleşmesi imzalandığını, ilgili sözleşmenin 4. İhtilafların Çözüm Şekli Başlıklı maddesinde tarafların uyuşmazlık durumunda Antalya Mahkemeleri ve İcra Dairelerini yetkili kıldıkları anlaşıldığını, her iki tarafın da Tacir olduğu hususu göz önünde bulundurulursa, tarafların seçmiş oldukları yargı yeri olan Antalya'da başlatmış olduğumuz icra takibine ilişkin yetkisizlik itirazının Sayın mahkemenizce iptali gerektiğini, yeni mali yılın başlamasıyla asgari ücrete yansıtılan artışlardan sonra davalı şirket yetkilisi ... bey, müvekkili şirketi arayarak maliyetlerin çok yükseldiğini belirterek sözleşmeyi feshetmek istediklerini beyan etmiş olup müvekkil şirket tarafından bu öneri kabul görmeyince, sözleşmeyi feshetmek amacıyla müvekkili şirket sözleşme gereği üzerine düşen tüm sorumlulukları yerine getirmesine karşın fesih için sudan sebepler oluşturduğunu, İlk aşama olarak Serik ... . Noterliğinin ... tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamesi ile istihdam edilen personellerin görev ve yükümlülüklerini yerine getirmediğini, personellerden ... ... ' un ... tarihinde gece saatlerinde iş yerinde uyuduğunu, görüntülerinin mevcut olduğunu, bu durumun müvekkil şirkete sözlü olarak iletildiğini, personel ... ... ' in ... tarihinde iş yerine gelmediğini, işe gelmeme sebebine ilişkin davalıya herhangi bir belge sunulmadığını, diğer bir personel ... ... 'in ise ... tarihinde iş yerinde mesai saati içerisinde uyurken yakalandığını ve kayıt altına alındığını iddia ettiğini, taraflarca Antalya ... . Noterliğinin ... tarih ... yevmiye numaralı ihtarnamesi ile ... tarihinde mesai saatleri içerisinde uyuduğu tespit edilen danışma görevlisi personel ... ... ' ün işine ... tarihinde son verildiğini, yine ... tarihinde uyuduğu tespit edilen çalışan ... ... belirtilen tarihte müvekkil şirkete davet edilmiş olup konuya istinaden yazılı savunmasının alındığını, çalışan ... ... ' in savunmasında hastalığı sebebiyle kullanmış olduğu ilaçların etkisiyle kısa bir süre kendinden geçerek uyku haline daldığını beyan ettiğini, olayın sağlık sorunlarından kaynaklanması ve çalışanın benzer bir olayı bulunmadığından kınama cezası verildiğini, ... tarihinde ... ... isimli çalışanın iş yerine gitmemesi gibi bir durum söz konusu olmadığını, aksine ... ... Tic. A.Ş yetkilisi ... bey tarafından, iş yerine üç farklı yabancı kişi getirilerek bu kişilere iş yerinin tanıtıldığı, müvekkil şirketle artık çalışılmayacağı, bahsi geçen üç kişiyle çalışılacağının belirtilmesi üzerine, müvekkil şirket çalışanı ... ... ' in iş yerinden ayrıldığını, bir gün sonra bu olay müvekkil şirket müdürü ... ... 'e aktarıldığını, şirket müdürü tarafından sözleşmenin halihazırda devam ettiği, nöbetlere aksatılmadan devam edilmesi gerektiği personele aktarıldığını beyan ederek davalı şirketin sözleşmeyi feshetmek gayesiyle hareket ederek müvekkil şirkete ve çalışanlarına kusur atfetme gayretinde olduğunu açıkça belirtildiğini, akabinde ... tarihinde Serik ... . Noterliğinin ... nolu ihtarnamesiyle taraflar arasındaki sözleşmeyi feshettiklerini müvekkili şirkete bildirdiklerini, görüldüğü üzere, davalı şirket ilk ihtarnamesinde bahsettiği olay ... tarihinde gerçekleşmesine karşın, olayın üzerinden yaklaşık 3,5 ay gibi bir süre geçtikten sonra ... tarihinde söz konusu olayı bahane ederek ihtarname çekmiş ve devamında da sözleşmeyi haksız yere feshettiğini, ... tarihinin yeni asgari ücret zammının yansıdığı tarihe denk gelmesi tesadüf olmayıp, davalının artan maliyetler kapsamında sözleşmeyi feshetmek için kötüniyetli olarak bahane aradığını açıkça gösterdiğini, nihayetinde taraflarca imzalanmış olan Danışmanlık Sözleşmesinin 2. Mali ve İdari Hükümler başlıklı kısmının e maddesi uyarınca müvekkili şirket tarafından davalıya ... nolu ... tarihli ... TL bedelli iş gücü temini ve ihbar tazminatı konulu fatura kesildiğini, ... tarihinde söz konusu faturaya ilişkin olarak davalı tarafından ... TL ödeme yapılmıştır. Davalı şirket tarafından çalışan personellerin ihbar tazminatları bedellerine ilişkin müvekkil şirkete yapılması gereken ödeme ise yapılmadığını, bu nedenlerle, takibe ilişkin haksız olarak yetkiye, borca, faize ve faiz oranına ilişkin yapılan itirazın iptali ile takibin devamına, davalı borçlunun %20’den aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatına mahkum edilmesine, karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı tarafa usulüne uygun davetiye tebliğ edilmiş, davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Taraflar arasında, müvekkiline ait is yerinin güvenliginin davacı şirket tarafindan sağlanması hususunda ... tarihli sözlesme imzalandığını, sözlesme kapsaminda davacı şirket tarafından görevlendirilen ... ... isimli personel ... tarihinde gece saatlerinde is yerinde uyurken yakalanmış ve bu durum kamera görüntüleri ile beraber davacı şirkete bildirildiğini, ... tarihinde davacı tarafindan istihdam edilen ... ... isimli personel iş yerine gelmediğini ve durum tutanakla birlikte yine davacı şirkete bildirildiğini, aynı tarihte gece saatlerinde görevlendirilen ... ... isimli personel ise yine uyurken yakalandığını kayıtlarla birlikte davacıya haber verildiğini müvekkili şirketin, davacının çalışanı olan güvenlik personeline emir ve talimat verme, disiplin cezasi uygulama gibi yetkisi bulunmadığından davacı tarafından istihdam edilen personellerin görev ve sorumluluklara aykırı hareket etmemesi, aksi halde sözlesmenin feshedilecegi konusunda davacı şirkete ... tarihli ihtarname geçildiğini, davacı tarafından sözlesmenin feshi kabul edilerek ihtarname/fesih tarihi itibariyle geriye dönük olarak ... tarihli ... TL'lik is bitim faturasi düzenlenmis, fatura ... tarihinde ... üzerinden tarafimiza iletilmis(EK-1), ... tarihinde yine ... üzerinden faturaya yansıtılmış olan ihbar tazminatina iliskin ... TL'lik kismina tarafimizca itiraz edildigi bildirildiğini, hizmet bedeline iliskin ... TL'lik kısmı ise ... tarihinde ... TL olarak davacıya ödendiğini, hizmet sözleşmesi taraflarınca haklı nedenle feshedilmiş olup sözleşmeden kaynaklı hizmet bedeline iliskin herhangi bir hak ve alacağın kalmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusu olmadığını, bu nedenle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkememizce Antalya Genel İcra Dairesinden ... /... Esas sayılı dosyanın bir örneği, Serik ... . Noterliğinden ... tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarname ve ihtarnamenin tebliğ şerhinin bir örneği, Antalya ... . Noterliğinden ... tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarname ve ihtarnamenin tebliğ şerhinin bir örneği, Serik ... . Noterliğinden ... tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarname ve ihtarnamenin tebliğ şerhinin bir örneği celbedilmiş incelenmiştir. Davacı tanığı ... ... dinlenilmiş huzurda beyanları alınmıştır. Dosya işçilik alacakları ve sözleşmeleri konusunda uzman hesap bilirkişisine dosya tevdi edilerek, davalı şirketin defter ve kayıtları üzerinde de inceleme yetkisi verilmek ve tüm dosya kapsamı ile tarafları iddia ve savunmalarının değerlendirilmesi suretiyle, taraflar arasında akdedilen hizmet sözleşmesi kapsamında davacının talep konusu işçilik alacaklarının hesaplanmasının istenilmesine, raporda özellikle ihbar tazminatı alacağının olup olmadığı, varsa miktarı, takip talebi ile uyulmlu olup olmadığı, hususunda rapor tanzimi istenilmiş, bilirkişi ... tarihli raporunu dosyaya sunmuştur. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE; Dava, ... tarihli bakiye fatura bedelinin tahsili amacıyla davalı aleyhine Antalya Genel İcra Dairesinin ... /... sayılı dosyası ile girişilen ilamsız icra takibine yapılan borca itirazın iptali ve icra inkar tazminatı talebine yöneliktir. İtirazın iptali davası, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu (İİK)’nun 67.maddesinde düzenlenmiş olup, “Takip talebine itiraz edilen alacaklı, itirazın tebliği tarihinden itibaren bir sene içinde mahkemeye başvurarak, genel hükümler dairesinde alacağının varlığını ispat suretiyle itirazın iptalini dava edebilir. Bu davada borçlunun itirazının haksızlığına karar verilirse borçlu; takibinde haksız ve kötü niyetli görülürse alacaklı; diğer tarafın talebi üzerine iki tarafın durumuna, davanın ve hükmolunan şeyin tahammülüne göre, red veya hükmolunan meblağın (Değişik ibare: 02/07/2012- 6352 S.K./11. md.) yüzde yirmisinden aşağı olmamak üzere, uygun bir tazminatla mahkum edilir" hükmü öngörülmüştür. Bu hüküm uyarınca, alacaklının kötüniyet tazminatına mahkûm edilebilmesi için takibin haksız ve kötü niyetle yapılmış olması gerekir. Yargıtay uygulamasına ve öğretiye göre, alacağının bulunmadığını bildiği veya bilmesi gereken bir durumda olduğu halde, icra takibine girişen alacaklı, kötü niyetli kabul edilir. Örneğin, alacağı kendisine tamamen ödenmesine rağmen icra takibine girişen, kefil hakkında kefalet limitinin üzerindeki bir miktar için takip yapan, vadeden önce icra takibine girişen veya kredi sözleşmesinde imzasının bulunmadığı kendisine bildirilen bankanın gerekli incelemeyi yapmaksızın icra takibi başlatması durumlarında alacaklı, İİK’nun 67.maddesi anlamında kötüniyetli sayılmalıdır. (Baki Kuru, İcra ve İflas Hukuku El Kitabı, 2. baskı, Ankara 2013, s. 258) Dava açılmadan önce davacı tarafça davalı aleyhine arabuluculuk başvurusunda bulunulduğu ve arabuluculuk son tutanağının dosyaya sunulduğu anlaşılmıştır. Taraflar arasında bir ticari ilişkinin bulunduğu, ... başlangıç tarihli danışmanlık sözleşmesi akdedildiği, davalının Serik ... . Noterliğinin ... tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamesi ile istihdam edilen personellerin görev ve yükümlülüklerini yerine getirmediğini, personellerden ... ... ' un ... tarihinde gece saatlerinde iş yerinde uyuduğunu, görüntülerinin mevcut olduğunu, bu durumun davacı şirkete sözlü olarak iletildiğini, personel ... ... ' in ... tarihinde iş yerine gelmediğini, işe gelmeme sebebine ilişkin davalıya herhangi bir belge sunulmadığını, diğer bir personel ... ... 'in ise ... tarihinde iş yerinde mesai saati içerisinde uyurken yakalandığını ve kayıt altına alındığını iddia ettiği, davacı tarafça Antalya ... . Noterliğinin ... tarih ... yevmiye numaralı ihtarnamesi ile ... tarihinde mesai saatleri içerisinde uyuduğu tespit edilen danışma görevlisi personel ... ... 'ün işine ... tarihinde son verildiğini, yine ... tarihinde uyuduğu tespit edilen çalışan ... ... 'in belirtilen tarihte davacı şirkete davet edildiği, konuya istinaden yazılı savunmasının alındığı, çalışan ... ... ' in savunmasında hastalığı sebebiyle kullanmış olduğu ilaçların etkisiyle kısa bir süre kendinden geçerek uyku haline daldığını beyan ettiği, olayın sağlık sorunlarından kaynaklanması ve çalışanın benzer bir olayı bulunmadığından tarafına kınama cezası verildiği, akabinde ... tarihinde Serik .... Noterliğinin ... nolu ihtarnamesiyle taraflar arasındaki sözleşmeyi feshettiklerini davacı şirkete bildirdikleri, davacı şirket tarafından davalıya ... nolu ... tarihli ...-TL bedelli iş gücü temini ve ihbar tazminatı konulu fatura kesildiği, ... tarihinde söz konusu faturaya ilişkin olarak davalı tarafından ...-TL ödeme yapıldığı, davalı şirket tarafından çalışan personellerin ihbar tazminatları bedellerine ilişkin davacı şirkete herhangi bir ödeme yapılmadığı, davalı tarafından davacıya ödenmeyen bakiye ...-TL alacak için davacının davalı aleyhine başlattığı ilamsız icra takibinin davalının borca itirazı ile durduğu, davacı tarafça davalının icra takibine vaki itirazının iptali istemiyle eldeki davanın açıldığı, davalı tarafın icra dosyasında borçlu olmadıklarından bahisle asıl borca ve ferilerine itiraz ettiği, tarafların dava konusu döneme ilişkin ticari defter ve belgelerini defter inceleme günü mahkememize ibraz ettiği, Taraflarca ibraz edilen dava konusu döneme ilişkin ticari defter ve belgeler üzerinde yapılan inceleme sonucunda mali müşavir bilirkişi tarafından tanzim edilen ... tarihli bilirkişi raporunda; taraflar arasında düzenlenen sözleşmede, yıl içerisinde gerçekleşen SGK ve Asgari ücret maliyet artışlarından doğan farklar ile yasal haklar oluştuğunda ilgili ayın faturasına yansıtılacağı hüküm altına alındığı, dava dosyasına sunulan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ... tarihli ... sayılı yazısı ekindeki kayıt ve belgeler üzerinde yapılan incelemelerde, davacı şirketin iş yerinde; ... ...’in ... işe başladığı, ... tarihinde işten çıktığı, işten çıkış sebebinin "3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, ... ...’nün ... işe başladığı, .. tarihinde işten çıktığı, işten çıkış sebebinin "3 -Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, bu bilgilere göre, ilgili her iki işçinin davacı şirketin işyerinde çalışır iken istifa ederek işten çıktığı, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında, "İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmek durumundadır. Bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini fesheden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür." hükmünün bulunduğu, işçinin istifa ederek işten ayrılması halinde, iş sözleşmesinin işçi tarafından fesihedilmiş olacağı, işverenden ihbar tazminatı talep edilmesi söz konusu olamayacağı, işçinin istifa ederek işten ayrılması halinde, iş sözleşmesinin işçi tarafından fesihedilmiş sayılacağı, işverenden ihbar tazminatı talep edilmesi söz konusu olamayacağı, ihbar tazminatı ödemesi adı altında davacı tarafından talep edilen takip/dava konusu alacak tutarı olan ...-TL tutarındaki alacağın, ilgili işçilerin istifa ederek işten ayrılmaları nedeniyle davacının ihbar tazminatı ödemeyeceğinden, davacının davalı taraftan ihbar tazminatı adı altında alacak talep edilmesinin yerinde olmadığı, taraflar arasında ticari bir ilişkinin mevcut olduğu ve takip/dava konusu alacağın dayanağı olan faturanın davalı şirkete teslim edildiği, tarafların ticari defterlerine göre, taraflar arasındaki ticari ilişki gereğince takip/dava konusu alacağın olan faturaya istinaden takip tarihi itibariyle davacının bakiye ...-TL tutarında davalı taraftan asıl alacağının olduğu, bu bakiye alacağın ihbar tazminatı alacağı adı altında davalı şirketten talep edildiği, fakat ihbar tazminatı ödemesi adı altında davacı tarafından talep edilen takip/dava konusu alacak olan ...-TL tutarındaki alacağın, ilgili işçilerin istifa ederek işten ayrılmaları nedeniyle davacının işçilere ihbar tazminatı ödemeyeceğinden, davacının ihbar tazminatı adı altında davalı taraftan alacak talep etmesinin yerinde olmadığı hususları tespit edilmiştir. SGK'dan gelen müzekkere cevapları, bilirkişi raporu, icra takibi dosyası, tarafların birbirlerine gönderdikleri ihtarnameler, sözleşme örneği, yazılan diğer müzekkerelere verilen cevaplar ve tüm dava dosyası birlikte değerlendirildiğinde; dava dosyasında bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ... tarihli ... sayılı yazısı ekindeki kayıt ve belgelerinde, davacı şirketin iş yerinde; ... ’in .... işe başladığı, ... tarihinde işten çıktığı, işten çıkış sebebinin "3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, ... ... ’nün ... işe başladığı, ... tarihinde işten çıktığı, işten çıkış sebebinin "3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, bu bilgilere göre, ilgili her iki işçinin davacı şirketin işyerinde çalışır iken istifa ederek işten çıktığı, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında, "İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmek durumundadır. Bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini fesheden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür." hükmünün bulunduğu, işçinin istifa ederek işten ayrılması halinde, iş sözleşmesinin işçi tarafından fesihedilmiş olacağı, işverenden ihbar tazminatı talep edilmesi söz konusu olamayacağı, işçinin istifa ederek işten ayrılması halinde, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmiş sayılacağı, işverenden ihbar tazminatı talep edilmesi söz konusu olamayacağı, ihbar tazminatı ödemesi adı altında davacı tarafından talep edilen takip/dava konusu alacak tutarı olan ... -TL tutarındaki alacağın, her ne kadar mahkeme huzurunda dinlenen tanık ... ... ' nün işten çıkartıldıklarını beyan ettiği görülmüşse de, SGK kayıtlarında bu işçilerin işten çıkış sebebinin "3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa))" olduğu, ilgili işçilerin istifa ederek işten ayrılmaları nedeniyle davacının ihbar tazminatı ödemeyeceğinden, her ne kadar sözleşmede sözleşmenin feshi halinde çalışanların tazminatlarından davalı şirketin sorumlu olduğu belirtilmişse de, ihbar tazminatının şartlarının oluşmadığı, davacının davalı taraftan ihbar tazminatı adı altında alacak talep edilmesinin yerinde olmadığı, taraflar arasında ticari bir ilişkinin mevcut olduğu ve takip/dava konusu alacağın dayanağı olan faturanın davalı şirkete teslim edildiği, tarafların ticari defterlerine göre, taraflar arasındaki ticari ilişki gereğince takip/dava konusu alacağın olan faturaya istinaden takip tarihi itibariyle davacının bakiye ... -TL tutarında davalı taraftan asıl alacağının olduğu, bu bakiye alacağın ihbar tazminatı alacağı adı altında davalı şirketten talep edildiği, fakat ihbar tazminatı ödemesi adı altında davacı tarafından talep edilen takip/dava konusu alacak olan ... -TL tutarındaki alacağın, ilgili işçilerin istifa ederek işten ayrılmaları nedeniyle davacının işçilere ihbar tazminatı ödemeyeceğinden, davacının ihbar tazminatı adı altında davalı taraftan alacak talep etmesinin yerinde olmadığından aşağıdaki şekilde davanın reddine dair hüküm kurmak gerekmiştir. H Ü K Ü M: Yukarıda Açıklanan Nedenlerle; 1-Davanın REDDİNE, 2-Alınması gerekli ... TL harçtan peşin alınan ... TL harç mahsup edilerek bakiye ... TL harcın davacıdan alınarak Hazineye İrad kaydına, 3-Davacı tarafından yapılan yargılama giderlerinin kendi üzerinde bırakılmasına, 4-Davalı taraf kendini bir vekil ile temsil ettirdiğinden karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ye göre ... TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, 5-Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi uyarınca Hazine tarafından karşılanan ... TL arabuculuk giderinin davacıdan alınarak Hazineye irat kaydına, 6-Yatırılan avansın kullanılmayan kısmının karar kesinleştiğinde HMK Gider Avansı Tarifesinin 5/1. maddesi gereğince hesap numarası bildirilmiş ise elektronik ortamda hesaba aktarılması, hesap numarası bildirilmemiş ise masrafı avanstan karşılanmak suretiyle PTT merkez ve işyerleri vasıtasıyla adreste ödemeli olarak gönderilmek suretiyle yatıran tarafa iadesine, Dair; taraf vekillerinin yüzüne karşı verilen kararın gerekçesinin tebliğinden itibaren 2 hafta içerisinde Antalya Bölge Adliye Mahkemesi nezdinde İSTİNAF yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı.16/04/2026

Katip ... ¸ e-imzalıdır

Hakim ... ¸ e-imzalıdır