Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/45362 E. 2011/127 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21 maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi uyarınca feshedilmesi karşısında, haklı neden nitelendirilmesinin yerinde olmadığı, davacının işyerinde olumsuzluklara neden olan ve güven ilişkisini zedeleyen davranışlarının geçerli neden oluşturduğu anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24/01/2011 gününde oybirliği ile karar verildi.