Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/5172 E. 2025/5590 K.

MAHKEMESİ : Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 38. Hukuk Dairesi SAYISI : 2025/67 E., 2025/408 K. İLK DERECE MAHKEMESİ : Ankara 68. İş Mahkemesi SAYISI : 2023/539 E., 2024/368 K. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Kurum nezdinde .............. Kurumu atamasıyla 05.05.2020 tarihinde çalışmaya başladığını, işe başladıktan sonra 6 ay boyunca temizlik görevlisi olarak çalıştığını, daha sonra Hastane yönetiminin görevlendirmesi ile biyomedikal teknik biriminde teknik personel olarak görevlendirildiğini, 2020 yılı Kasım ayından 14.11.2022 tarihine kadar teknik personel olarak çalıştığını, müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı ............ Eğitim ve Araştırma Hastanesi .......... Biriminde Hastanede bulunan her çeşit medikal alet ve eşyaların tamiratı, bakımı, kurulumu gibi işleri ifa ettiğini, bu süreçte hiçbir zaman temizlik görevlisi gibi vasıfsız bir işte görevlendirilmediğini, ancak 14.11.2022 tarihinde temizlik görevlisi olarak görevlendirildiğini, görevlendirmenin iptali için İdareye yaptığı yazılı başvuruya olumlu cevap verilmediğini, müvekkilinin çalışma koşullarında davalı İdare tarafından tek taraflı olarak esaslı bir değişikliğe gidildiğini, ................ Sanayii ve Hizmet Sektörü ............ Sendikası (..............) ile ............ Sendikası arasında imzalanan 01.01.2021-31.12.2022 yürürlük süreli ve 08.09.2021 imza tarihli işletme toplu iş sözleşmesinin "Görev Bölümü" başlıklı 29. maddesinde yer verilen “Vasıfsız işçi kadrosunda bulunmakla beraber, bir yıl süreyle vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar bu sürenin sonunda vasıfsız bir işte çalıştırılamazlar." şeklindeki açık hüküm gereğince müvekkilinin vasıfsız işlerde çalıştırılamayacağını ileri sürerek toplu iş sözleşmesinin 29. maddesi gereğince müvekkilinin vasıfsız işte çalıştırılamayacağının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde ve yetki itirazında bulunduklarını, davacının sürekli işçi kadrosuna temizlik işçisi olarak atandığını, davanın usul yönünden reddi gerektiğini, işçilerin atandıkları hizmeti yürütmek üzere istihdam edilebileceklerini, davacının dava konusu dönemdeki puantajlarının temizlik personeli olarak düzenlendiğini, ilgili hastane tarafından gönderilen yazıda davacının 1 yıllık süre şartını doldurmadığını ve teknik birimde temizlik personeli olarak görevlendirildiğinin belirtildiğini, davacının teknik ve vasıflı işte çalıştığı iddiasını kabul etmediklerini, davacının teknik birimde teknik hizmet yapmadığını, temizlik yaptığını, davacının iyiniyetli olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının 05.05.2020 tarihinde davalıya ait işyerlerinde "temizlik görevlisi" olarak çalışmaya başladığı ve hâlen çalışmaya devam ettiği, davacının çalıştığı dönemde davalı işyerinde toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu, davacının toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlandığı, davacının başhekimlik tarafından 16.11.2020 tarihinde biyomedikal biriminde görevlendirildiği, 12.07.2021 tarihinden itibaren 29.08.2022 tarihine kadar teknisyen görevini icra ederek filtre değişimi, çağrı zili, cihaz testi, bilgisayar sesi vb. tamiri işlerini yaptığı, biyomedikal biriminde fiilen 06.07.2022 tarihine kadar nöbet tuttuğu, biyomedikal biriminde teknisyen olarak 1 yıldan fazla fiilî çalışmasının bulunduğu, davacının tespit davası açmakta hukuki yararının bulunduğu, davacının bir yıldan fazla süreyle vasıflı işte çalıştırılması sebebiyle toplu iş sözleşmesinin 29. maddesi gereğince vasıfsız işlerde çalıştırılamayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı işverence 14.11.2022 tarihinden itibaren temizlik görevlisi olarak görevlendirilen davacının 12.07.2021 tarihinden itibaren 28.09.2022 tarihine kadar teknisyen görevini icra ederek filtre değişimi, çağrı zili, cihaz testi, bilgisayar sesi, monitör, vb. tamiri işlerini yaptığı, yargılama aşamasında dinlenen tanık beyanlarında biyomedikal teknik personeli olarak çalıştığına ilişkin beyanlar, puantaj cetvelleri ve nöbet listeleri, dava dilekçesinde sunulan arıza bildirim/iş talep formları, Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu Elektrik ve Enerji Bölümü, Elektrik Programı üniversite ön lisans diploması, biyomedikal teknikeri olarak almış olduğu eğitim sertifikaları ile toplu iş sözleşmesi hükmü birlikte dikkate alındığında, davacının vasıfsız işte çalıştırılamayacağının tespitine dair mahkeme kararında bir isabetsizlik olmadığı gerekçesiyle istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Zamanaşımı def'inde bulunduklarını, 2. Davacının herhangi bir maddi talepte bulunmayacağını taahhüt ederek çalışmak istediği birimi belirttiğini, bu şekilde İdareyi yanılttığının anlaşıldığını, davanın objektif iyiniyet ve dürüstlük kuralına aykırı olduğunu, 3. Teknik Hizmetler Müdürlüğüne ait atölyelerde temizlik ve yardımcı destek personeli olarak bulunmalarının kişileri vasıflı yapmadığını, 4. İlgili birimlerde teknik hizmetler sınıfına dâhil olan kişilerle arızi ve geçici olunması hariç birebir ve sürekli aynı işi yapıp yapmadığının araştırılmadığını, 5. İdarenin davacıyla ilgili gerçekleştirdiği her türlü işlemin hukuka uygun olduğunu ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık; davacının toplu iş sözleşmesinin 29/(d) hükmü uyarınca vasıfsız bir işte çalıştırılmasının hukuka aykırı olduğunun tespitine ilişkindir. Somut uyuşmazlıkta, davacı vekili, davacının ..............aracılığı ile davalı Bakanlığa bağlı Hastane işyerinde sürekli işçi olarak 05.05.2020 tarihinde işe başladığını, ilk 6 aylık süresince temizlik görevlisi olarak çalıştığını akabinde Hastane yönetimi tarafından teknik birimde görevlendirildiğini, Kasım 2020 ile 14.11.2022 tarihleri arası dönemde Hastanede bulunan her çeşit medikal alet ve eşyaların tamiratı, bakımı ve kurulumu işlemlerinde olmak üzere teknik personel olarak vasıflı işlerde çalıştığını; ancak 14.11.2022 tarihinde çalışma koşullarında esaslı değişikliğe gidilmek suretiyle yeniden temizlik görevlisi olarak görevlendirildiğini, görevlendirmenin iptali için İdareye başvurmuş ise de olumlu yanıt verilmediğini iddia etmiş; davalı ise davacının temizlik kadrosunda işe alındığını, kadrosuna uygun şekilde yapılan görevlendirmede hukuka aykırılık bulunmadığını, toplu iş sözleşmesinin 29. maddesinin uygulanmasını gerektirecek bir hususa rastlanmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesince; davacının teknik birimde bir yıldan fazla süreyle vasıflı işlerde çalıştığı bu nedenle toplu iş sözleşmesinin 29/(d) hükmü uyarınca vasıfsız işlerde çalıştırılmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle talep doğrultusunda karar verilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin 29/(d) hükmü "Vasıfsız işçi kadrosunda bulunmakla beraber, bir yıl süreyle vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar bu sürenin sonunda vasıfsız bir işte çalıştırılamazlar" şeklindedir. İşçilere zaman zaman arızi olarak gelişen ihtiyaçlar sebebiyle görev tanımı dışında iş yaptırılabileceği gibi, işçinin ağırlıklı işi hâline gelmediği sürece, bu durum iş tanımının değiştiği anlamına gelmeyecektir. Dosya kapsamında yer alan işyeri kayıtları ve tanık anlatımlarından davacının, toplu iş sözleşmesinin 29/(d) hükmü kapsamında bir yıl süreyle vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışıp çalışmadığı net olarak anlaşılamamakla birlikte, davacının iddiası doğrultusunda Kasım 2020 ile 14.11.2022 tarihleri arası bir yılı aşkın dönemde teknik personel olarak çalıştırıldıktan sonra çalışma koşullarında esaslı değişikliğe gidilerek yeniden temizlik görevlisi olarak çalıştırılmaya başlandığı varsayılsa dahi, bu görevlendirmeye karşı makul süre içinde itiraz edilmemiştir. Nitekim davacının 14.11.2022 tarihinden sonra makul kabul edilemeyecek kadar uzun bir süre herhangi bir başvurusu olmaksızın temizlik işinde çalışmaya devam ettiği, aradan geçen yaklaşık bir yıllık süre sonunda 02.11.2023 tarihli dilekçe ile davalı İdareye başvurarak vasıflı bir işte çalıştırılma talebinde bulunduğu dikkate alındığında; davacı işçinin değişikliğe uygun şekilde çalışmaya başlayıp makul kabul edilemeyecek kadar uzun bir süre geçtikten sonra 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde öngörülen şekil eksikliğini ileri sürmesi ve toplu iş sözleşmesinin anılan düzenlemesine dayalı talepte bulunması dürüstlük kuralına uygun düşmediğinden yerinde değildir. Şu hâlde Mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. VI. KARAR Açıklanan sebeple; 1. Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA, Dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine, bozma kararının bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 30.06.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.