Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/8339 E. 2014/12056 K.

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, mahkemece karar gerekçesinde işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı kabul edilmişse de, davacının iş sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca feshedildiği, işverence haklı nedene dayanılmamasına rağmen mahkemece feshin haklı olduğuna karar verilmesinin yerinde olmadığı, ancak davacının feshe neden olan davranışının işçi işveren arasındaki güven ilişkisini bozacak nitelikte olup, çalışma ilişkisini devam ettirilmesinin davalı işverenden beklenemeyeceği bu nedenle feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.04.2014 günü oybirliği ile karar verildi.