Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/1556 E. 2014/6471 K.

MAHKEMESİ : ANKARA 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/05/2011 NUMARASI : 2010/430-2011/271 Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin ödetilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir. Davalı M. Gıda Şirketi, davaya cevap vermemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı T.C. Sağlık Bakanlığı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentler kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- 492 sayılı Harçlar Kanunu’nun 13/J maddesine göre davalı Bakanlığın harçtan muaf olmasına rağmen Mahkemece, Bakanlığın harca mahkûm edilmesi hatalıdır. 3-Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 1 yıl 3 ay 17 gün kıdemi için ihbar tazminatına esas ihbar öneli süresi 6 hafta kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre işyerindeki kıdemi 6 ay-1,5 yıl arasında olanların ihbar öneli süresi 4 haftadır. Mahkemece ihbar tazminatı alacağının fazla hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 03.03.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.