Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/4112 E. 2011/1455 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21.maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından davranışlarından kaynaklanan nedenlerle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. Maddesi uyarınca feshedildiği, davacının iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiği gerekçesinin işverenin kabulü nedeni ile yerinde olmadığı, davacının doktorun onayını almadan tahlillerini yaptırması doğruluk ve bağlılığa uymayan güven sarsıcı nitelikte bir davranış olduğu ve işyerinde olumsuzluklara neden olduğu, feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 31.01.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.