Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/16918 E. 2013/10146 K.

Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ...Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, 20/04/2010-29/02/2012 tarihleri arasında davalı ... Enerji-... Elektrik Ortak Girişiminde çalıştığını, diğer davalının açma kapama ve ihtarname düzenleme işlerinin yapıldığını, davacının daha öncede aynı yerde Marsaş işçisi olarak aynı işi yaptığını, 29/02/2012 de işverenin davacının 2,3,4, ve 6 Aralık 2011 de eylem yapıp işe çıkmadığı gerekçesiyle iş akdi feshedilmiş ise de, iş yerinde 2,5 aydır işçilere ücret ödenmediğini bu nedenle davacının İş Kanunu 34. maddesindeki hakkını kullandığını belirterek, feshin geçersizliğine işe iadesine, İş Kanunun’dan kaynaklanan tazminatlarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı TEDAŞ, diğer davalılarla aralarında muvazaa bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Diğer davalılar vekilinin verdiği cevap dilekçesi vekilin vekaletnamesine harçlandırıp baro pulu eklememesi nedeniyle mahkemece dikkate alınmamıştır. Mahkemece, ücretin ödenmemesi nedeniyle işçilerin yasal hakları olan işten kaçınma haklarını kullandıkları feshin geçersiz olduğu, hizmet alımının muvazzaya dayandığı belirtilerek davacının ... Elektirik Dağıtım A.Ş.'ne işe iadesine, diğer davalılar yönünden ise davanın reddine karar verilmiştir. Davalılar arasında alt işverenlik ilişkisinin kurulup kurulmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır 4857 sayılı İş Kanununun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. 4857 sayılı İş Kanunu ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır. Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. Somut olayda, davalılar arasındaki hizmet alım sözleşmesinde alımın konusu elektrik abonelerine ait ikinci ihbarname dağıtım, enerji kesme açma, sayaçların ve mühürlerin kontrolü kaçak ve usulsüz elektrik kullananların tespiti gibi işlere ait bilgilerin el bilgisayarı ile sisteme aktarılması işi olduğu belirtilmiştir. Bu nedenle davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi kanuna uygun kurulmuş olup muvazaaya dayanmadığı anlaşılmaktadır. Sonuç olarak davacı davalı ... Elektrik –... Enerji ortak girişimine iadesine, mali sonuçlardan ise davalıların birlikte sorumluluğuna karar verilmelidir. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve Dairemizce aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir. HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile; 1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE, davacının davalılar ... Elektrik Turizm ve Tic.Ltd.Şti-... Enerji Temizlik ve Sofra Hizmetleri Tic. Ltd.Şti, Ortak Girişimine ait işyerine işe iadesine, 3-Davacının yasal sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak dört aylık ücreti olarak belirlenmesine, 4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna, 5-Alınması gerekli 24.30 TL harçtan davacının peşin olarak yatırdığı 21.15 TL’nin düşülmesi sonucu kalan 3.15 TL harcın davalılardan müşterek müteselsilen alınarak Hazine'ye gelir kaydına, 6-Davacının yaptığı harç dahil 257.60 TL yargılama giderinin davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine 7-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan AAÜT'ne göre 1.320,00 TL avukatlık ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen alınıp davacıya verilmesine, 8-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine, 9-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı ... Dağ. A.Ş.’ye iadesine, 30.05.2013 tarihinde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi