Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/10839 E. 2015/13367 K.

MAHKEMESİ : Ankara 14. İş Mahkemesi TARİHİ : 17/02/2015 NUMARASI : 2014/62-2015/29 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak fesih edildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacakları istemiştir. Davalı, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı tarafın temyizi üzerine dairemizin 2012/29726 esas ve 2013/28198 karar 06.12.2013 tarihli kararı ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınası için bozulmuştur. Bozma ilamına uyulduktan sonra verilen karar davalı tarafından temyiz edilmiştir. 1-Taraflar arasındaki uyuşmazlık bozmadan sonra ıslah yapılıp yapılmayacağı konusundadır. Gerek mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 84. maddesinde gerekse 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 177. maddesinde ıslahın ancak tahkikat tamamlanıncaya kadar yapılabileceği hükme bağlanmıştır. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun 04.02.1948 tarih ve 1944/10 esas ve 1984/3 karar sayılı ilamında da bozma sonrası ıslahın mümkün olmadığı kesin bir şekilde belirtilmiştir. Bu itibarla, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının bozmadan sonra yapılan ıslahla artırılan miktar üzerinden hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.04.2015 günü oybirliği ile karar verildi.