Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/24816 E. 2014/30772 K.

MAHKEMESİ : Gebze 3. İş Mahkemesi TARİHİ : 30/05/2013 NUMARASI : 2012/463-2013/220 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle; iş sözleşmesinin belirli süreli yapılması için objektif bir sebep bulunmadığı, sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olduğunun kabulü gerekmekte ise de; iş sözleşmesinde taraflarca sözleşmenin iki aylık deneme süresi içinde ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebileceği düzenlenmiş olup; ihbar tazminatı isteminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15/2. maddesi gereğince reddi gerektiği anlaşılmakla; davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.