Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/1997 E. 2012/3331 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı iş sözleşmesinin geçersiz sebeple feshedildiğini ileri sürerek işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın reddine hüküm kurulmuştur. Hüküm taraf vekillerince temyiz edilmiştir. 1-Hüküm, iş mahkemesi sıfatıyla verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesi hükmüne göre, iş mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların sekiz gün içinde temyiz olunması gerekir. Somut olayda hüküm, 06/12/2011 tarihinde taraf vekillerine tefhim edilmiş, davacı vekili ise 27/01/2012 tarihinde temyiz etmiştir. Şu duruma göre sekiz günlük temyiz süresi geçmiştir. Bu sebeple davacı tarafın temyiz isteğinin, 5521 sayılı İş Muhakemeleri Kanunu'nun 8. maddesi gereğince süre aşımı yönünden REDDİNE, 2-Davalı vekilinin temyizine gelince; Davalı vekili kararı temyiz etmiş ise de 28/12/2011 havale tarihli dilekçesi ile temyizden feragat etmiştir. Dosyada bulunan vekaletnamesinde temyizden feragata yetkisi bulunduğu anlaşıldığından 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 432. maddesi uyarınca temyiz isteminin REDDİNE 05/03/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.