Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/8298 E. 2012/5737 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı yıllık izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Mahkemece hüküm altına alınan kıdem tazminatına feshin davalı işverenin davacı işçinin işe başlama başvurusu üzerine işverenin işe başlatmayacağını bildirdiği 12.09.2008 tarihinde feshin kesinleştiğinden feshin kesinleştiği 12.09.2008 tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken geçersiz sayılan fesih tarihi olan 16.09.2006 tarihinden itibaren fazie hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın giderilmesi 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 436/2.maddesi uyarınca yeniden yargılamayı gerektirmediğinden; hüküm fıkrasındaki “5.472,04 TL net kıdem tazminatının 16/09/2006 akdin feshi tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile” sözcükleri silinerek, yerine, “5.472,04 TL net kıdem tazminatının 12.09.2008 akdin feshi tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile” cümleleri yazılarak hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 27/03/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.