Yargıtay · 17. Hukuk Dairesi

Yargıtay 17. Hukuk Dairesi 2013/11099 E. 2013/11392 K. – Tazminat

Konu: Tazminat

Mahkeme
Yargıtay
Daire
17. Hukuk Dairesi
Esas No
2013/11099
Karar No
2013/11392
Karar Tarihi
Konu
Tazminat

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki tazminat davasında Antalya 3. İş Mahkemesi ile Antalya 7. Asliye Hukuk Mahkemesince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, davalı işverenlerin inşaatında işçi olarak çalışması karşılığı ödenmeyen ücret ve diğer alacaklarının tazmini istemine ilişkindir. Antalya 3. İş Mahkemesince, taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi olmadığının anlaşıldığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. Antalya 7. Asliye Hukuk Mahkemesi ise, taraflar arasında işçi-işveren ilişkisinin sabit olduğunu belirterek görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. 4857 Sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir. Buna göre bir uyuşmazlığın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve davanın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir. Somut olayda davacı vekili, müvekkilinin davalıların işvereni olduğu inşaatta işçi olarak çalıştığını, her işte çalıştırıldığını, malzeme taşıyıcı asansörü kullanımı esnasında geçirdiği iş kazası sonucu iki parmağını kaybettiğini ileri sürerek müvekkilinin alamadığı ücret bedeli, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti, işgöremezlik bedeli gibi alacaklarını davalılardan talep etmiştir. Davacının geçirdiği iş kazasına ilişkin görülen ceza dosyasında yapılan keşif, dinlenen tanık ve tarafların beyanlarına göre davacının, davalıların işvereni olduğu inşaatta işçi olarak çalıştığı, taraflar arasında bağımlılık-ücret ilişkisi bulunduğu nazara alındığında, davalının işçi sıfatına sahip olduğu anlaşıldığından, İş Kanundan kaynaklanan uyuşmazlığın İş Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 Sayılı HMK.’nun 21. ve 22.(1086 sayılı HUMK.’nun 25. ve 26.) maddeleri gereğince Antalya 3. İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 12/07/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Atıf: Yargıtay 17. Hukuk Dairesi, E. 2013/11099, K. 2013/11392, T. 12.07.2013, www.arakarar.com/karar/yargitay-17-hukuk-dairesi-2013-11099-e-2013-11392-k-a94bf6ceee5f