|
TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI PERFORMANS
DEĞERLENDİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Banka personeline yönelik performans değerlendirme sisteminin
uygulanmasına ve yönetimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1)
Bu Yönetmelik, Banka personelini ve sözleşmeli personeli kapsar.
(2) Değerlendirme
döneminde emeklilik, istifa, ölüm, işe son verme veya diğer herhangi bir nedenle
Bankadan ilişiği kesilenler hakkında performans değerlendirmesi yapılmaz.
Dayanak
MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelik, 14/1/1970 tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez
Bankası Kanunu ile Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Anonim Şirketinin Esas
Mukavelesinin 32 nci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Banka: Türkiye
Cumhuriyet Merkez Bankasını,
b) Banka
personeli: Kanunun 32 nci maddesinde düzenlenen personeli,
c) Başkan:
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanını,
ç) Birim:
Bankanın Genel Müdürlüklerini,
d) İtiraz
Değerlendirme Kurulu: Performans değerlendirmesine ilişkin itirazın
incelendiği, değerlendirildiği ve sonuçlandırıldığı kurulu,
e) Kanun:
14/1/1970 tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası
Kanununu,
f) Performans
değerlendirmesi: Personelin değerlendirme amirleri tarafından değerlendirme
kriterlerine göre ilgili yıl için çalışma performansının
değerlendirilmesini,
g) Performans
değerlendirme formu: Personele ilişkin; çalışma, değerlendirme amiri
bilgileri ve değerlendirme kriterlerinin yer aldığı formu,
ğ) Performans
değerlendirme kriterleri: Performans değerlendirme formunda yer alan ve
personelin görev ve sorumluluklarını yerine getirme düzeyini değerlendirmek
için kullanılan kriterleri,
h) Performans
puanı: Personelin değerlendirme kriterlerine göre hesaplanacak puanı,
ı) Performans
yönetim sistemi: Bankanın yerel ağında yer alan ve personelin performans
değerlendirmesinin yapıldığı uygulamayı,
i) Sözleşmeli personel:
Banka kadroları emsal alınmak suretiyle tam zamanlı ve süreli olarak
çalıştırılanları,
j) Yönetim
Komitesi: Kanunun 30 uncu maddesinde düzenlenen Komiteyi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Performans
Değerlendirmesinde Uygulanacak Usul ve Esaslar
Temel esaslar
MADDE 5- (1)
Performans değerlendirmesinde, birim hedefleri, yönetici hedefleri ve
personel hedefleri aracılığı ile Bankanın orta ve uzun vadeli amaçlarına,
hedef ve önceliklerine ulaşılması ve bu süreçte sarf edilen çabanın
ölçülmesi ile personelin yetkinliklerinin değerlendirilmesi suretiyle
gelişimlerine katkı sağlanması temel esastır.
(2) Performans
değerlendirme amirleri, değerlendirmelerini gözlemleri doğrultusunda adil,
tarafsız ve ön yargısız şekilde yapar.
(3) Performans
değerlendirmesi, personelin yalnızca ilgili değerlendirme dönemindeki
çalışmaları ile görev ve sorumluluklarına ilişkin davranışları dikkate
alınarak yapılır.
(4) Performans
değerlendirmelerine ilişkin süreçler elektronik ortamda yürütülür.
Performans
değerlendirme amirleri
MADDE 6- (1)
Performans değerlendirmesi, EK-1’de yer alan Performans Değerlendirme
Amirleri Tablosuna göre yapılır.
(2) Performans
değerlendirmesi, ünvan ve organizasyon yapısına göre tek ya da iki amir
tarafından yapılır.
(3) Performansını
değerlendireceği personel ile aralarında evlilik bağı (evlilik bağı sona
erenler dahil), üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan veya ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlığı veyahut evlat edinme
ilişkisi bulunan performans değerlendirme amirleri performans
değerlendirmesi yapamaz.
Performans
değerlendirme dönemi
MADDE 7- (1)
Performans değerlendirmeleri, her yıl 1 Ocak-31 Aralık dönemi için yılda
bir kez yapılır.
(2) Performans
değerlendirmeleri, ilgili değerlendirme dönemini takip eden ay içerisinde
tamamlanır.
(3) Performans
değerlendirme amirleri tarafından, personelin ilgili dönem performansını,
gelişim alanlarını ve beklentilerini personelle paylaştığı geri bildirim
görüşmeleri gerçekleştirilir.
Performans
değerlendirmesine esas asgari çalışma süresi
MADDE 8- (1)
İlgili değerlendirme döneminde en az yüz seksen gün çalışma süresi olan
personel performans değerlendirmesine tabi tutulur.
(2) Askerlik,
ücretsiz izin, hastalık izni, doğum yapılmasına bağlı mazeret izni, refakat
izni, geçici olarak başka kurumlarda görevlendirilme, lisansüstü eğitim
veya mesleki inceleme yapmak üzere yurt dışına gönderilme, görevden
uzaklaştırma, gözaltına alınma, tutuklanma ve mahkumiyette geçen süreler
çalışma süresinden sayılmaz.
Değerlendirme
ölçeği
MADDE 9- (1)
Personel, EK-2’de yer alan Performans Değerlendirme Formlarında yer alan
kriterlere göre beş (5,00) üzerinden puanlanır.
(2) Performans
değerlendirme amirleri, performans değerlendirme kriterlerine ilişkin
puanlamalarını, bu kriterlere ulaşma düzeylerini dikkate alarak yalnızca
ilgili performans dönemine ilişkin olarak yapar.
(3) Performans
puanı, performans değerlendirme formlarında yer alan her bir kriterden
alınan puanların ağırlıklı ortalamasıyla hesaplanır.
(4) Performans
puanı;
a) 5,00 – 3,20 arası
olan personel, “Başarılı Performans”,
b) 3,19 – 2,50
arası olan personel, “Ortalama Performans”,
c) 2,49 – 2,00
arası olan personel, “Geliştirilebilir Performans”,
ç) 1,99 – 1,00
arası olan personel, “Yetersiz Performans”,
olarak
değerlendirilir.
Performans
değerlendirme sonuçlarının kullanımı
MADDE
10- (1) Personelin performans değerlendirmesi, insan kaynakları
yönetimine ilişkin uygulamalarda esas alınarak kullanılır. Bu çerçevede;
a) Adaylıkların
kaldırılmasında, ilk performans puanı 2,00 veya üzerinde olan personelin
adaylıkları performans puanının belli olmasını takip eden ayın ilk günü
itibarıyla kalkmış sayılır. İlk iki performans puanı 2,00'ın altında olan
aday personelin Banka ile ilişikleri, atamaya yetkili organın kararıyla
kesilir.
b) Terfilerde,
diğer şartların yanı sıra, personelin son iki dönem performans puanlarının
2,50 veya üzerinde olması gerekir.
c) Sözleşmeli
statüden kadroya geçişlerde, diğer şartların yanı sıra, personelin son iki
dönem performans puanlarının 2,50 veya üzerinde olması gerekir.
ç) Yurt dışı
lisansüstü eğitim için aday belirlenmesinde, diğer şartların yanı sıra,
personelin son iki dönem performans puanlarının 2,50 veya üzerinde olması
gerekir.
d) Performans
puanı 3,20 ve üzerinde olmak şartıyla, personele performans ödemesi
yapılabilir.
İtiraz süreci
MADDE
11- (1) Personel, performans değerlendirme sonuçları açıklandıktan
itibaren on iş günü içerisinde değerlendirme sonuçlarına karşı yazılı
itirazda bulunabilir. Bu süreden sonra yapılan itirazlar dikkate alınmaz.
(2) İtiraz
başvurularına ilişkin süreçler İtiraz Değerlendirme Kurulu tarafından
yürütülür. İtiraz Değerlendirme Kurulunun raportörlük görevini ve
sekretarya işlerini İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü yapar.
(3) İtiraz
Değerlendirme Kurulu, Başkan veya Başkanın görevlendireceği bir başkan
yardımcısının başkanlığında Hukuk Genel Müdürü ve İnsan Kaynakları Genel
Müdüründen oluşur.
(4) İtiraz
Değerlendirme Kurulu, tüm üyelerin katılımıyla toplanır. Oylamada çekimser
oy kullanılamaz. Kararlar oy çokluğu ile alınır.
(5) Kurul
üyeleri, itiraza konu değerlendirmeyi yapan performans değerlendirme amiri
olmaları halinde kurul çalışmalarına katılamazlar. Bu durumda İtiraz
Değerlendirme Kurulu diğer iki üye ve Başkan tarafından belirlenecek bir
yedek üye ile toplanır.
(6) İtirazın
incelenmesi sürecinde, değerlendirmeyi yapan amir/amirlerin görüşleri ile
değerlendirme sürecinde kullanılabilecek her türlü bilgi ve belge Kurul
tarafından ilgililerden talep edilir.
(7) İtiraz
Değerlendirme Kurulu, itiraza konu hususları dikkate alarak itirazın
reddine veya kabulüne karar verebilir. İtirazın kabulü
durumunda;
a) İtiraz konusu
olan değerlendirmeyi yapan amirden/amirlerden birinden ya da her ikisinden
değerlendirmelerini tekrar yapmalarına,
b) 12 nci madde
kapsamında performans puanının yeniden oluşturulmasına,
karar
verilebilir. İtiraz Değerlendirme Kurulunca alınan kararlar kesindir.
Performans
puanının sonradan veya yeniden oluşturulması
MADDE
12- (1) Herhangi bir sebeple Banka ile ilişiği kesilip yargı
kararı sonucunda görevine iade edilen veya yargısal ya da idari süreçler
nedeniyle yeniden performans değerlendirmesi yapılacak personelin
performans puanı, ilgili değerlendirme dönemi performans formunda yer alan
kriterler doğrultusunda oluşturulur.
(2) Birinci fıkra
kapsamındaki değerlendirmeler, diğer personelin performans
değerlendirmeleriyle ilişkilendirilemez ve performans değerlendirme
sonuçlarını etkilemez.
Yetersiz
performans değerlendirmesi
MADDE
13- (1) Personelini “Yetersiz Performans” olarak değerlendiren her
bir performans değerlendirme amiri, bu değerlendirmenin gerekçesini ortaya
koyacak şekilde özensizlik, verimsizlik veya disiplinsizlik gibi personelin
performansını olumsuz etkilemiş olan durumları belgeler.
(2) Performans puanı
“Yetersiz Performans” olan personele, bu duruma sebep olan kusur ve
eksikliklerini gidermesi gerektiği İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü
tarafından yazılı olarak bildirilir.
Sorumluluk ve
gizlilik
MADDE
14- (1) Performans değerlendirmesi ve performans değerlendirmesi
sonuçlarına ilişkin her türlü bilgi ve belgenin gizli tutulması esastır. Bu
bilgi ve belgeler ilgisi olmayan kişilerle paylaşılamaz. Performans
değerlendirme sonuçları yalnızca değerlendirilen personel ve ilgili
değerlendirme amirlerinin erişimine açılır.
(2) Personel ve
değerlendirme amirlerinin performans yönetim sistemine ilişkin tüm
işlemleri belirlenen süreler içerisinde tamamlamaları zorunludur.
Belirlenen süreler içerisinde söz konusu işlemleri mevzuata uygun şekilde
gerçekleştirmeyen personel ve değerlendirme amirleri hakkında disiplin
hükümleri uygulanabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Tereddütlerin
giderilmesi
MADDE
15- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili tereddütleri
gidermeye Yönetim Komitesi yetkilidir.
Yürürlük
MADDE
16- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE
17- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Cumhuriyet Merkez
Bankası Başkanı yürütür.
Ekleri için
tıklayınız
|
